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　　从“全员安全”的文化墙，到“国寿管家”的省心办事，井谷元的故事申明了一个事理：面向中小微企业鞭策年金扩面，政策好是前提，办事好是落地的环节。

　　从沉庆大渡口人才年金落地，到成都天府国际生物城园区调集打算启动，再到办事东方电气等大型企业十数年，分歧模式、多条径，中国人寿深耕巴蜀大地，书写帮推年金政策普惠千企万户、鞭策提质增效扩面的国寿答卷。

　　2025年9月，成都会出台《关于成立财产园区企业年金调集打算的指点看法》，摸索推进财产园区调集打算模式。据成都会人社局相关担任人引见，该轨制针对园区企业行业性、区域性集中特点，建立“组团式”插手机制，摸索由园区管委会或其授权的法人机构担任同一委托人，同一倡议成立园区企业年金调集打算，确定同一受托人，同时精简存案流程及材料，实行“奉告许诺制”，园区内企业提交申请表即可从动插手，降低企业成立成本和运营压力。

　　推进过程中，中国人寿养老险四川省分公司一头连着，一头办事园区和企业，取人社部分、园区管委会结合开展政策宣讲，从政策研讨到方案设想，从系统搭建到日常运营，全程供给专业支持。依托园区辐射范畴广、办事触达率高档劣势，2026年以来已扩面拓新中小客户近150家，鞭策政策盈利加快。

　　好动静传到井谷元，傅怯却有点懵。接到中国人寿工做人员的德律风时，他第一反映是诧异——“奉行养老金的政策，怎样会是安全公司找上门？”他以至思疑是不是找错了人。后来才弄大白，中国人寿养老险公司做为中国人寿集团旗下的专业养老金融机构，恰是这项试点的受托人，从政策研讨到方案设想全程深度参取。

　　正在中国人寿养老险四川省分公司协帮下，东方电气将年金查询功能接入公司OA，便利员工及时查询。近年来，这种“看得见、摸得着”的办事，正正在数智化赋能之下更多企业和职工。2025年“中国人寿养老”小法式上线，深度整合电子社保卡、企业/职业年金、贸易养老金等全链条办事资本，供给一坐式查询、打点、征询办事。公司正在四川等地奉行95519年金专属尺度化线上办事试点，通过线上办事坐席为客户供给从建账到日常的全量办事。是成为办事实体经济的“耐心本钱”。年金资金刻日长、规模稳，是支撑处所严沉项目、财产升级的优良持久本钱。

　　政策春风之下，国寿人积极步履，川渝一线恰是这场普惠实践的活泼缩影——中小微企业、财产园区、大型央企……企业年金的提质增效扩面之正正在缓缓铺展。

　　截至2025岁暮，全国成立企业年金的企业17。79万家，仅占实有企业的约0。3%；笼盖职工3300多万人，仅占加入根基养老安全人数的约7%。不只企业贫乏稳人才、留的长效抓手，泛博职工也持久缺失这份弥补养老保障。

　　成都天府国际生物城入口，“科技是第终身产力 人才是第一资本 立异是第一动力”的牌非分特别夺目。

　　“77号文”明白提出“选择部门具备前提的园区（工业园、财产园、试验区、经济手艺开辟区、科技创业园等）开展扩大企业年金笼盖面试点”。

　　近年来，安徽、江苏、、广东、山东等多地试点摸索成长人才年金。中国人寿养老险公司通过区域试点取全国推广相连系、营业拓展取办事保障相连系，打破“中小微企业无年金”的窘境，帮力人才年金成为越来越多处所留住人才的“标配”。

　　东方电气集团是国有主要企业，为我国供给约四分之一的能源配备，是全球最大的能源配备制制企业集团之一。它的年金轨制起步很早，1996年成立弥补养老安全，2007年由集团同一办理，2009年选择中国人寿养老险公司做为受托办理人，两边联袂已走过十七个岁首。目前东方电气年金打算员工笼盖率接近90%。

　　政策设想颇有诚意：答应企业先行将焦点手艺人才、办理纳入年金打算，再逐渐扩面。区里同一遴选办理机构和尺度化方案，存案材料大幅精简，企业根基“拎包入住”。大渡口区按A-F类人才分层每年配套1000至10000元的激励资金，计入年金账户。中国人寿养老险核心总司理刘冰说，这套机制让企业“建得起来、承担得起、用着好用”。

　　东方电气的年金运转近二十年，穿越了多轮市场周期，底气来自企业持续稳健的运营，也来自年金的持久运营实效。中国人寿养老险公司做为受托办理人，正在资产设置装备摆设、投资监视、风险办理等方面持续发力，协调各方保障年金平稳运转。周韬说：“年金专业性极强，必需交给专业团队。中国人寿既是我们年金大管家，也为我们做年金投资运营，设置装备摆设了很是好的团队，集团上下高度承认。”2024年，东方电气年金办公室特地向中国人寿发来感激信。

　　中国人寿养老险公司党委委员、副总裁刘振龙强调，将来3-5年，公司将锚定二支柱根基盘持续发力，以扩面为沉点、以投资业绩为牵引、以数智化办事为抓手、以风险防控为底线，鞭策年金笼盖更多企业和职工；同时联动一支柱根基养老安全基金保值增值、拓展三支柱贸易养老金，全方位办事国度多条理养老安全系统扶植。

　　大型企业是年金轨制的先行者，也是完美多条理养老保障系统的压舱石和年金扩面的示范标杆。中国人寿养老险公司聚焦国企下沉，鞭策集团部属二级单元、分支机构全面笼盖年金，阐扬国有单元示范带头感化。东方电气集团组织人事部副部长周韬说：“做为地方企业，成立企业年金是落实决策摆设的主要行动。”。

　　这座由成都高新区取双流区共建的财产园区，规划面积44平方公里，十年前从一片农田起步，现在已堆积企业500余家，高本质财产人才2万余人。企业多来自生物医药、医疗器械等范畴，对高端研发人才的倚沉远超保守行业。若何更好地留住人才这个“第一资本”，是企业和园区管委会的配合考题。

　　井谷元成了第一批“吃螃蟹”的。截至目前，包罗傅怯正在内的4名焦点人才已纳入年金打算。“我们私营企业，过去对有职称的人没有额外激励，就靠岗亭工资。现正在纷歧样了，员工们自动问我：我评上中级能不克不及加入年金？评上高级能不克不及加入年金？”傅怯说，年金让员工看到了持久价值，也正在公司内部构成了一种正向合作空气。

　　沉庆井谷元食物的车间里，全从动出产线霹雷隆转个不断。做为国度级农业财产化沉点龙头企业，井谷元具有20余项食物专利，产物远销30多个国度和地域。

　　政策设想得好，还得有人把它送到企业手里。中国人寿养老险核心做为政策宣导的主要参取方，也履历了一番盘曲。一起头，按常规做法组织集中宣讲会，来的都是企业人事部分的人，结果并不如预期。往往人事专员听懂了，但归去跟老板报告请示，隔了一层仍是说不透。中国人寿养老险核心判断调整策略，一家一家上门，间接跟企业从面临面聊政策，注释加入流程、解答疑问问题。傅怯就是如许“聊”大白的，方案怎样做、资金怎样管、风险怎样控……国寿团队把他关怀的每一个问题都讲透了。

　　2025年11月，大渡口区启动听才企业年金试点。中国人寿养老险核心积极建言献策，并凭仗专业实力取得受托人资历，为试点落地供给无力支持。

　　企业年金具有持久的人才凝结功能，但中小企业运营压力大、人力成本紧、办理人手少，面临保守年金运营模式，往往“想建建不起、想办不会办”。中国社会保障学会养老金分会副会长胡秋明总结，企业年金扩面有两大痛点——一是企业有没有缴费的“能力”，一是有没有成立的“动力”。

　　傅怯算过三笔账：留人账——“一个熟练工跳槽的成本远比交年金高，年金其实是报答率极高的人才投资。”政策账——“一年补助几千上万块，这是帮企业一路留人。”专业账——“年金是职工的养老钱，中国人寿是国度队，我们信得过。”。

　　企业年金的价值，不止于“退休多领一份钱”。对职工，它是贯穿职业生活生计的长效激励；对企业，它是不变运营的长久支持；对处所经济，它是富有耐心的持久本钱；对社会管理，它是推进不变平衡的久远保障。

　　这些变化傅怯看正在眼里，接下来他策画着要把年金笼盖到更多一线，“不只要管员工现正在的饭，还要管老了的饭，让大师退休了都能踏结壮实去跳坝坝舞。”？。

　　从沉庆大渡口人才年金落地，到成都天府国际生物城园区调集打算启动，再到办事东方电气等大型企业十数年，分歧模式、多条径，中国人寿深耕巴蜀大地，书写帮推年金政策普惠千企万户、鞭策提质增效扩面的国寿答卷。

　　国度“十五五”规划纲要强调“加速成长多条理、多支柱养老安全系统”。目前，我国养老安全系统曾经构成“三支柱”架构，此中，第一支柱根基养老安全“保根基”，第二支柱企业年金和职业年金“做弥补”，第三支柱小我养老金“增储蓄”。2025岁尾，人社部、财务部结合出台《关于进一步做好企业年金工做的看法》（以下简称“77号文”），环绕第二支柱企业年金“扩大笼盖范畴”这个环节词，鞭策年金加速千企万户，让更多职工享有弥补养老保障。

　　以四川省为例，中国人寿养老险公司联动集团单元，落地成都轨道交通、龙溪口航电枢纽、蜀道集团不动产项目、成渝高速遂广遂西项目等债务打算，以及攀钢矿业财产股权投资等，全方位支持四川交通基建升级和能源绿色转型，建立“资金投处所、成长惠企业、盈利落职工”的良性轮回。“我们以年金营业为纽带，联动集团各营业条线，指导中持久养老资金扎根巴蜀，把养老金融资本为区域高质量成长的持久动力。”中国人寿养老险四川省分公司总司理张旭波暗示。

　　完美的年金轨制可以或许帮帮企业不变用工步队，为区域成长凝结人才向心力取立异活力，构成“人才集聚—财产升级—城市成长”良性轮回。拓展企业年金，恰是“投资于人”的活泼注脚，生物城门口的也因而多了一条走入现实的实践径。

　　这背后，是一位平易近营企业从对引才留才的逼实焦炙。食物研发周期长，一款风味配方打磨少则半年多则一年，熟练的从动化出产线技工依赖持久实操和培育，但焦点人才常面对沉金挖掘。“过去留人只要靠薪资、金、过节费三件套，管得了当下，管不了久远。”傅怯说，他一曲正在找一种能实正把人才和企业持久绑定的法子。

　　公司大厅的文化墙上写着“依法纳税、全员安全，是企业义务”，总司理傅怯有一句挂正在嘴边的话：“我不怕成本添加，怕的是人才留不住，公司不成长。”。

　　做为具有人社部核准的年金基金受托办理、账户办理、投资办理三项资历的专业机构，中国人寿养老险公司依托先行先试经验，积极总布局成可复制的实践径，正在四川、山东、广东等地落地园区年金模式。截至2025岁暮，公司调集打算办事企业近1。5万家，办理规模冲破千亿元，是办事中小企业最多、办理规模最大的年金机构。

　　中国东方电气集团的一线工人老张客岁退休，除了根基养老金，每月还能从企业年金账户多领一笔钱。这笔“第二养老金”多年堆集下来，已是一笔可不雅数目。截至2025岁暮，东方电气集团已累计向近9000名退休职工发放了年金待遇，为提高职工退休糊口程度阐扬了主要感化。

　　跟保守模式比，园区调集打算劣势正在于“调集”二字：方案有同一范本，企业不消从零起头；受托人由园区同一遴选，企业不消操心挑选；存案集中报送，企业节流时间精神。